HR tukemassa liiketoiminnan sekä henkilöstön menestystä
Hyvä henkilöstöosasto voi auttaa ja tukea liiketoiminnan menestystä monin eri tavoin. HR:n osa-alueita on monia, esimerkiksi henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, työhyvinvointi, monimuotoisuuden edistäminen, tiedonhallinta, analytiikka sekä palkitseminen. Monet eri asiat kuuluvat HR:n tontille, ja siksi hyvän HR ammattilaisen tuleekin hallita kokonaisuuksia, pysyä mukana kehityksessä ja edesauttaa toiminnallaan organisaation liiketoimintaa.
HR auttaa organisaatiota suunnittelemaan tulevaisuuden
henkilöstötarpeita sekä kehittää ohjelmia, jotka tukevat työntekijöiden
kehitystä. Onkin tärkeää, että osaamisen kehitys sekä tehokas rekrytointi ja
palkitsemisjärjestelmä on kunnossa, sillä henkilöstö ratkaisee yrityksen
tuloksen. (LMI.fi) HR:n tehtäviin kuuluu esihenkilön tukeminen, usein HR joutuu
kuitenkin vastaamaan myös joistain esihenkilölle kuuluvista asioista. HR:n
rooli esihenkilön tukena sekä henkilöstön johtajana on siis toisinaan
haastavaa, mutta hyvin hoidettuna se auttaa parhaiten sekä liiketoiminnan, että
henkilöstön menestystä.
Liiketoiminnan ymmärtäminen, tavoitteet ja strategia kuuluu
vahvasti HR:n työhön. HR:n tulisi olla strateginen kumppani organisaation
johdolle. Onkin selvää, että HR:lle kuuluu monta tonttia ja suurien
kokonaisuuksien hallitseminen on erittäin tärkeää. Parhaillaan HR tukee organisaation
liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla sekä toteuttamalla henkilöstöä
koskevia prosesseja, jotka huomioivat yrityksen strategian. (Tilisanomat) HR:n
päämääränä on varmistaa, että pätevät henkilöt sijoitetaan oikeisiin tehtäviin
ja he työllään edesauttavat yrityksen liiketoimintaa.
Miten HR siis parhaiten auttaa ja tukee liiketoiminnan ja
henkilöstön menestystä? HR tukee ja auttaa parhaiten olemalla jatkuvassa
vuorovaikutuksessa sekä organisaation johdon, että muun henkilöstön kanssa. Näin
HR voi ymmärtää liiketoiminnan tarpeita ja sen pohjalta suunnitella ja
toteuttaa ohjelmia, jotka edistävät organisaation menestystä.
- - Marketta Mattila
Lähteet:
LMI.fi. Huono johtaminen päätyy HR:n pöydälle. Luettavissa: https://www.lmi.fi/huono-johtaminen-paatyy-hrn-poydalle/
Luettu: 3.10.2023.
Tilisanomat. Henkilöstöhallinto – Oikeat ihmiset oikeisiin
tehtäviin. Luettavissa: https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin
Luettu: 3.10.2023.
Kommentit
Lähetä kommentti