HR tukemassa liiketoiminnan sekä henkilöstön menestystä

 Hyvä henkilöstöosasto voi auttaa ja tukea liiketoiminnan menestystä monin eri tavoin. HR:n osa-alueita on monia, esimerkiksi henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, työhyvinvointi, monimuotoisuuden edistäminen, tiedonhallinta, analytiikka sekä palkitseminen. Monet eri asiat kuuluvat HR:n tontille, ja siksi hyvän HR ammattilaisen tuleekin hallita kokonaisuuksia, pysyä mukana kehityksessä ja edesauttaa toiminnallaan organisaation liiketoimintaa.

HR auttaa organisaatiota suunnittelemaan tulevaisuuden henkilöstötarpeita sekä kehittää ohjelmia, jotka tukevat työntekijöiden kehitystä. Onkin tärkeää, että osaamisen kehitys sekä tehokas rekrytointi ja palkitsemisjärjestelmä on kunnossa, sillä henkilöstö ratkaisee yrityksen tuloksen. (LMI.fi) HR:n tehtäviin kuuluu esihenkilön tukeminen, usein HR joutuu kuitenkin vastaamaan myös joistain esihenkilölle kuuluvista asioista. HR:n rooli esihenkilön tukena sekä henkilöstön johtajana on siis toisinaan haastavaa, mutta hyvin hoidettuna se auttaa parhaiten sekä liiketoiminnan, että henkilöstön menestystä.

Liiketoiminnan ymmärtäminen, tavoitteet ja strategia kuuluu vahvasti HR:n työhön. HR:n tulisi olla strateginen kumppani organisaation johdolle. Onkin selvää, että HR:lle kuuluu monta tonttia ja suurien kokonaisuuksien hallitseminen on erittäin tärkeää. Parhaillaan HR tukee organisaation liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla sekä toteuttamalla henkilöstöä koskevia prosesseja, jotka huomioivat yrityksen strategian. (Tilisanomat) HR:n päämääränä on varmistaa, että pätevät henkilöt sijoitetaan oikeisiin tehtäviin ja he työllään edesauttavat yrityksen liiketoimintaa.

Miten HR siis parhaiten auttaa ja tukee liiketoiminnan ja henkilöstön menestystä? HR tukee ja auttaa parhaiten olemalla jatkuvassa vuorovaikutuksessa sekä organisaation johdon, että muun henkilöstön kanssa. Näin HR voi ymmärtää liiketoiminnan tarpeita ja sen pohjalta suunnitella ja toteuttaa ohjelmia, jotka edistävät organisaation menestystä.

-         -  Marketta Mattila

 

Lähteet:

LMI.fi. Huono johtaminen päätyy HR:n pöydälle. Luettavissa: https://www.lmi.fi/huono-johtaminen-paatyy-hrn-poydalle/ Luettu: 3.10.2023.

Tilisanomat. Henkilöstöhallinto – Oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Luettavissa: https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin Luettu: 3.10.2023.

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Tekoäly ja digitalisaatio HR-työssä

Erilaiset HR-tehtävät: Henkilöstöpäällikkö

Muuttuva HR - Haasteet, roolit, vastuut ja tulevaisuus.