HR-prosessit

 Tekoälyn ja digitalisaation vaikutukset HR-työhön ovat merkittäviä. HR:n tulee pysyä mukana kehityksessä ja sopeutua muuttuviin tilanteisiin, joten teknologisessa kehityksessä mukana pysyminen on tärkeää. Tekoälyn suurimmat hyödyt liittyvät HR:n rutiinitehtäviin, perehdyttämiseen, tiedon keräämiseen, henkilöstön kehittämiseen sekä lahjakkuuksien tunnistamiseen. (Solaforce) Tekoäly tulee tarpeelliseksi myös esimerkiksi rekrytoinnin kehityksessä. Tekoäly pystyy analysoimaan suuria tietomääriä ja täten auttaa tunnistamaan parhaimmat ehdokkaat kyseiseen työtehtävään. Digitaaliset oppimisalustat puolestaan voivat mukautua työntekijöiden yksilöllisiin oppimistarpeisiin ja näin saadaan laadittua räätälöityjä koulutusohjelmia. HR voi tekoälyn avulla myös hyödyntää dataa tunnistaakseen henkilöstön vahvuuksia ja heikkouksia. Näin pystytään kehittämään henkilöstöä tarpeiden mukaan ja organisaatio pysyy ajan tasalla. Haasteita tekoälyn ja digitalisaation leviämisessä HR:n kentälle ovat es...

Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti ja HR:n on muututtava sen mukana. Viime vuodet on eletty suurien muutosten ja murrosten keskellä ja siksi onkin hyvä pysähtyä miettimään tulevaisuuden trendejä ja HR:n tulevaisuutta.  HR kohtaa 2020-luvulla aiempaa vaativampia muutoksia, joihin on sopeuduttava nopeasti. On ollut pandemiaa, poliittisia jännitteitä, ilmastokriisiä sekä taloudellisia haasteita. Kuitenkin HR:n ydin on pysynyt muutoksen keskellä samana, ja se näkyy 2020-luvun trendeissä. Neljä suurinta trendiä ovat henkilöstön hyvinvointi, yhteenkuuluvuus, uuden osaamisen kehittäminen ja tiedolla johtaminen. Juurikin nämä muodostavat HR:n ytimen. (Deloitte)  HR:n haasteisiin kuuluukin sopeutuminen muuttuviin tilanteisiin, ketteryys ja tasapainottelu yksilöiden sekä organisaation hyvinvoinnin välillä. Myös jatkuvasti kehittyvä tekoäly kuuluu tulevaisuuden HR-ammattilaisen osaamisalueisiin. Ennakointi ja esimerkiksi tekoälyn hyödyntäminen moderneissa HR-prosesseissa on keskeisessä ro...